Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada CV. Granadi Utama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Granadi Utama. Kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang dapat mempengaruhi produktivitas, motivasi, dan retensi karyawan dalam suatu organisasi. Dengan menggunakan metode asosiatif, penelitian ini berupaya untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menguji hipotesis yang telah dirumuskan untuk mengukur dampak signifikan dari variabel-variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Granadi Utama, yang berjumlah 63 orang. Menggunakan teknik sampling sensus, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian untuk memastikan data yang komprehensif dan representatif. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS, sebuah alat analisis statistik berbasis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), untuk menguji model penelitian dan hipotesis yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, budaya organisasi yang kuat dan positif juga terbukti berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja. Selain itu, komitmen organisasi muncul sebagai faktor penting yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan membangun budaya organisasi yang positif dan inklusif.