Tinjauan Kritis Tempat Kerja Digital dan Kinerja Organisasi melalui Pengaruh Moderat dari Kompetensi Kepemimpinan Digital

Abstract

Penelitian ini merupakan review dari artikel Sheshadri Chatterjeea, Ranjan Chaudhurib, Demetris Vrontisc, dan Guido Giovandod, yang dimuat dalam Journal of Innovation & Knowledge 8 (2023) 100334 dengan judul Digital workplace and organization performance: Moderating role of digital leadership capability. Studi ini menyelidiki dampak dari tempat kerja digital pada kinerja organisasi dan efek moderasi dari kemampuan kepemimpinan digital dalam mengubah tempat kerja secara digital. Kami mengembangkan model penelitian berdasarkan kajian literatur dan teori tampilan kapabilitas dinamis (DCV), kemudian kami validasi menggunakan metode PLS-SEM pada sampel 335 responden dari berbagai jenis organisasi yang telah memulai transformasi digitalnya. perjalanan. Studi tersebut mengungkapkan bahwa kapabilitas dinamis organisasi memiliki efek signifikan dan positif pada transformasi digital tempat kerja, yang pada gilirannya meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan, menghasilkan peningkatan kinerja karyawan dan kinerja organisasi yang unggul. Riset ini juga menekankan pentingnya kepemimpinan digital dalam transformasi digital di tempat kerja.