Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Penurunan Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Prima Palembang
Keywords:
Motivasi, Pelatihan, Prestasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan yang diadakan dengan kinerja karyawan. Permasalahan yang terjadi pada PT Nusantara Prima Palembang yaitu setelah mengikuti diklat atau pelatihan yang dilakukan, Para perserta itu tidak dikembalikan di tempat semula melainkan dipromosikan ke lain tempat. Sehingga pengaruh pelatihan yang diadakan itu tidak berguna dan akhirnya terjadi penurunan kinerja karyawan terus-menerus. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis kualitatif dengan deskriptif. Metode yang digunakan dalam penilaian prestasi karyawan PT. Nusantara Prima adalah metode penilaian prestasi yang berorientasi masa depan yaitu Management by obyektivitas, manajemen berdasarkan sasaran adalah proses mengkonversi tujuan-tujuan organisasi kedalam sasaran individual, dimana karyawan dievaluasi tentang seberapa baik mereka dalam mencapai sasaran-sasaran yang telah ditetapkan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Research in Management Business and Social Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.